Astăzi, multe companii care se respectă introduc un cod vestimentar corporativ. Poate diferi pentru bărbați și femei sau poate include doar principiile generale ale ținutei de birou. La noi nu i se acordă prea multă importanță, decât în companiile mari unde lucrează mulți angajați. La rândul său, în companiile europene și americane codul vestimentar a devenit de mult obișnuit. Cu toate acestea, nu mulți oameni știu cât de legal este să stabiliți anumite limite pentru angajați și dacă este posibil să folosiți regulile de imagine corporativă pentru a scăpa de un angajat nedorit.
Cum sunt folosite codurile vestimentare pentru a provoca demisiile angajaților
Un incident flagrant a avut loc în Marea Britanie destul de recent. Nicola Thorpe, care a lucrat cu fidelitate ca secretară în beneficiul PricewaterhouseCoopers (PwC), a fost concediată pentru nerespectarea codurilor vestimentare corporative. Fata a creat scandal în urma acestui eveniment și a postat un apel pentru schimbarea codului vestimentar pe site-ul parlamentului.
Conflictul a izbucnit pentru că fata a refuzat să poarte tocuri înalte la birou. Trebuie remarcat faptul că în conformitate cu legislația britanică, o companie poate stabili orice reguli pentru conformitatea îmbrăcămintei cu obiectivele corporative. Dar fata nu a vrut să poarte tocuri și a apelat la o autoritate superioară pentru a elimina clauza absurdă din statutul companiei.
Important! Parlamentul britanic acceptă spre examinare doar acele chestiuni care au primit peste 100 de mii de semnături de la cetățenii în cauză.
În primele zile de la publicare, apelul a primit peste 124 de mii de voturi. La rândul său, șeful companiei a spus că au revizuit regulile codului vestimentar de birou. Trebuie spus că în Marea Britanie, cerințe absurde de aspect sunt adesea folosite pentru a scăpa de un angajat nedorit sau pur și simplu din cauza capriciului autorităților. Aparent, exact asta s-a întâmplat cu Nicola Thorpe.
Astfel de cazuri s-au întâmplat și la noi. De exemplu, în urmă cu câțiva ani, administratorul unuia dintre restaurantele McDonald's a mustrat și a aplicat amendă pentru faptul că angajatul era în uniforma de lucru pe stradă înainte de începerea zilei de lucru. Rezultă că conform reglementărilor interne acest lucru nu poate fi permis.
Tânărul a intentat un proces, justificându-și comportamentul prin faptul că administrația restaurantului a obligat angajații să își păstreze uniformele acasă, dar nu a pus la dispoziție o cameră confortabilă pentru schimbarea hainelor la locul de muncă. Observ că tânărul a pierdut procesul. Justiția a considerat pedeapsa meritată.
Aceste cazuri sugerează că conducerea oricărei companii poate stabili un cod vestimentar în conformitate cu convingerile lor interne și poate cere respectarea absolută a acestuia. În cele mai multe cazuri, regulile sunt standard și oferă suficientă libertate de acțiune în ceea ce privește îmbrăcămintea.Există însă și cazuri de comportament ciudat al conducerii companiei în ceea ce privește îmbrăcămintea angajaților la locul de muncă.
Informații scurte: ce cerințe trebuie să îndeplinească codul vestimentar al unei companii?
Conducerea ar trebui să stabilească în mod clar în statut sau în regulile corporative ce tip de îmbrăcăminte este acceptabil la locul de muncă. Există restricții privind culoarea, stilul și alți parametri ai ținutei?
Toate hainele purtate de angajații oricărei companii sunt împărțite în trei tipuri:
- îmbrăcăminte specială;
- uniformă;
- îmbrăcăminte care îndeplinește cerințe specifice de management.
În legătură cu primele două puncte, angajatorii au dreptul de a cere respectarea strictă a regulilor. Acest lucru se datorează faptului că uniformele sau îmbrăcămintea de lucru respectă cel mai adesea reglementările de siguranță sau susțin stilul corporativ al companiei.
În ceea ce privește al treilea punct, este destul de dificil să faci cerințe față de un angajat. De obicei sunt stabilite cadre destul de vagi. De exemplu, pentru bărbați și femei, se stabilește un stil clasic de îmbrăcăminte, unde există un top alb și un fund negru. În cadrul acestor standarde, o persoană se poate îmbrăca așa cum dorește, principalul lucru este că regulile sunt respectate. Puteți alege diferite stiluri de fuste sau bluze pentru a vă evidenția individualitatea, dar fără a încălca regulile general acceptate.
Trebuie spus că mulți angajatori s-au îndepărtat deja de clișeele de birou și le oferă angajaților lor puțină libertate. De exemplu, destul de des este permis să purtați haine de diferite culori, dar în nuanțe calme. De asemenea, companiile introduc adesea așa-numitele „weekend-uri”, când toți angajații pot veni în hainele care le plac.
0
