Când își imaginează un cod vestimentar de afaceri, majoritatea oamenilor vor descrie un bărbat sau o femeie îmbrăcat într-un costum formal în nuanțe închise, fără detalii inutile, poate chiar purtând o servietă mare din piele. Într-o oarecare măsură imaginea este adevărată. Mulți avocați, bancheri și alți angajați de birou preferă să se îmbrace astfel. Dar codul vestimentar de birou este complet diferit. Totul depinde de amploarea serviciilor oferite de angajat.
Cum se îmbracă în companiile rusești și occidentale?
Prima înțelegere a stilului vestimentar corporativ a venit după prăbușirea URSS. În acel moment au început companiile străine captează în mod activ piața internă și impune norme de comportament angajaților care se alătură rândurilor lor.
Conform noului stil office, bărbații trebuiau să se îmbrace exclusiv în costume business în nuanțe închise, combinate cu cămăși clasice de culoare deschisă și cravate discrete. Fetele au fost rugate să aleagă un costum strict de pantaloni sau un din două piese cu o fustă, completat cu o bluză strictă în culori deschise și colanți de culoarea cărnii.Pantofii trebuiau să fie clasici - pantofi din piele cu tocuri joase.
De aceea, în imaginația noastră, imaginea unei persoane „de afaceri” s-a format ca fiind strictă și plictisitoare, realizată în culori închise și fără detalii decorative inutile. Stilul de birou interzice complet oamenilor să-și asume libertăți în îmbrăcăminte. Pentru femei, bluzele cu decolteu adânc, fustele mini și machiajul luminos sunt interzise. Ambelor sexe le este interzis să poarte denim și adidași la serviciu.
Important! Potrivit șefilor occidentali, acest stil de îmbrăcăminte a arătat inițial clientului că angajatul l-a tratat cu respect, insuflând astfel încredere vizitatorului. Angajatul a fost perceput ca o persoana serioasa si responsabila.
Înainte de adoptarea pedanterii și rigoarei occidentale, companiile rusești și-au luat unele libertăți, dar majoritatea angajaților s-au îmbrăcat încă destul de modest. Codul vestimentar introdus a încălcat doar drepturile lucrătorilor, creându-le limite prea stricte.
În unele companii rusești, se obișnuiește să adere la un stil vestimentar strict, purtând un top alb clasic și un fund negru. Dar ca o mică răsfăț și o „zi liberă” în mijlocul săptămânii de lucru, este permisă schimbarea imaginii stricte în favoarea unei ținute puțin mai strălucitoare. Managerii fac această concesie pentru a dezamorsa oarecum atmosfera din birou.
Codurile vestimentare la birourile Google și Facebook
Cele mai cunoscute companii au un cod vestimentar drept recomandări. Pe care angajații le urmează fără îndoială și cu strictețe. De exemplu, Google nu are o uniformă aprobată oficial. Principalul lucru, în opinia conducerii, este că angajatul se potrivește cu aspectul postului deținut.
Există însă și câteva puncte asupra cărora se recomandă abandonarea unor detalii sau completarea imaginii.În special:
- managerul sfătuiește să lăsați bijuterii acasă; un ceas sau un inel scump nu trebuie să distragă atenția de la muncă sau să atragă atenția nejustificată din partea clienților;
- managerii de top și specialiștii în vânzări ar trebui să poarte întotdeauna haine scumpe și de înaltă calitate și pantofi comozi Ecco;
- angajații obișnuiți au voie să poarte orice doresc, chiar și cizme UGG și șepci de baseball, atâta timp cât munca se face eficient și la timp.
Important! Asemenea recomandări par destul de rezonabile, deoarece managerii de top comunică cu managementul și partenerii companiei. Aspectul lor este unul dintre criteriile după care se formează chipul companiei. Situația este similară cu specialiștii departamentului de vânzări. Clienții trebuie să vadă un angajat îngrijit și îmbrăcat neutru pentru a avea încredere în el cu dorințele lor.
Angajații rețelei de socializare Facebook nu au deloc cod vestimentar. Aici fiecare poartă ceea ce i se potrivește la muncă. Compania are la dispoziție un oraș întreg, unde practic locuiesc angajații. O mulțime de divertisment, oportunități de a mânca delicios, un număr mare de locații unde poate veni inspirația - totul este aici.
Codurile vestimentare Tesla, HP, Samsung
Multe companii celebre au trecut recent la un stil informal de îmbrăcăminte, încercând să nu îngreuneze angajații și să le ofere o oarecare libertate de acțiune. Costumele stricte sunt așteptate doar în timpul negocierilor importante, când trebuie subliniată importanța evenimentului.
Astfel, compania sud-coreeană Samsung a permis recent oamenilor să se abată de la stilul strict office și să poarte tricouri deschise, pantaloni de vară și pantaloni scurți în lunile caniculare. Sandalele și șlapii au devenit și ele disponibile pentru angajații Samsung.
HP, pe de altă parte, a introdus recent reguli stricte care cer tuturor angajaților să poarte costume vestimentare și un cod vestimentar strict. Toate accesoriile sportive, cum ar fi șepcile sau pantalonii scurți de baseball, precum și numeroase bijuterii sunt interzise.
Ceva similar a existat întotdeauna la Tesla. Elon Musk însuși preferă să poarte mereu costume, pantaloni și cămăși clasice, cerând același lucru de la angajații săi și chiar, adesea, de la clienți. Nu există loc pentru stilul sportiv sau look-urile vagi de zi cu zi în sediul companiei.
Cea mai neobișnuită uniformă a însoțitorilor de bord
Inițial însoțitori de bord îndatoririle lor erau asemănătoare cu cele ale încărcătoarelor. Astăzi sunt decorul zborului, sunt plăcute la privit, iar grija discretă pentru fiecare pasager îi atrage și mai mult pe clienții companiei. Creatori de modă renumiți lucrează la stilul corporativ al fiecărei companii aeriene. Hainele însoțitorilor de bord sunt proiectate cu mai multă atenție: până la urmă, ei sunt cei care comunică direct cu clienții.
Cele mai neobișnuite uniforme ale însoțitorilor de bord sunt:
- Hooters Air (compania aeriană, care nu mai există astăzi, a fost prima care a introdus costume de însoțitor de bord în codul său vestimentar corporativ, care erau mai potrivite pentru chelnerițe - și ideea este că afacerea principală a proprietarului companiei era restaurantul și primii însoțitori de bord au fost angajați la restaurant);
- Gulf Air (pentru a se conforma tradițiilor musulmane, femeile de aici sunt îmbrăcate în costume cu pantaloni, ceea ce este foarte neobișnuit pentru dirijori, iar eșarfele ușoare sunt atașate și eșarfelor de cap, care pot acoperi formal fața fetei);
- Thai Airways (însoțitorii de bord de aici, ca niște flori exotice, sunt îmbrăcați în rochii lungi strălucitoare care le acoperă de la gât până la vârful degetelor de la picioare);
- Air India (ținuta unui însoțitor de bord din India nu este diferită de aspectul de zi cu zi al oricărei femei din această țară - un sari familiar, realizat în culorile companiei);
- Aerosur (însoțitorii de bord bolivieni arată de parcă tocmai au coborât de pe catwalk: rochii lungi împerecheate cu sandale cu toc înalt și multe bijuterii).
Fiecare companie încearcă să creeze un confort maxim de lucru pentru angajații săi. Însă unele companii încearcă să „păstreze fața” și stabilesc limite stricte în ceea ce privește codul vestimentar la locul de muncă. Care dintre ele este corectă și care este greșită rămâne la latitudinea angajatului acestor companii să decidă. A lucra pentru o companie de renume uneori merită să ai răbdare și să te adaptezi la stilul companiei.
0
